五粮液技术学院2019--2020学年第一期
辅导员考核实施细则
辅导员是学生日常教育管理工作的组织者和实施者,是学生思想政治工作队伍的重要组成部分,起到重要作用。为完善考核机制,激励辅导员工作,按照学院绩效工资分配文件精神,经五粮液技术学院研究,制订五粮液技术学院2019--2020学年第二期
辅导员考核实施细则
一、 考核原则
1、以事实为依据原则;
2、落实院系二级考核原则;
3、坚持定性和定量相结合,体现客观公正、民主监督、注重实际的原则;
4、坚持过程与结果、平时与期末、综合与专项相结合的原则。
二、 考核办法
1、五粮液技术学院成立以总支书记为组长,常务副院长、副院长、学生干事、专业教研室及部分资深教师、项目负责人为成员的考评小组:
组长:朱涛
副组长:喻声频
成员:喻声频 卢琳 陈琪 曾欣 梁宗余 黄天齐 罗万静 贺映光
2、成立辅导员代表民主监督小组
成员:张小刚 付莉 刘雨佳 余雨穗
3、学院考评小组根据二级学院平时检查数据、学生处、及时搜集整理材料,统计考评数据,参加考评组织实施工作的人员应严格按照有关要求(制度和考核标准)工作,并接受考核领导组和监审处的核查。
三、考核程序
各考评小组根据考评内容收集相关资料、统计数据——考评小组组织现场考核——考评小组成绩统计、汇总、分析——民主监督小组提出意见——二级学院公示考核分数(三天)——收集反馈意见——考评小组处理反馈意见,民主监督小组监督——按比例申报A等结果(姓名、每项分数、排序)报学生处——学生处组织审核并评比出A等指标后进行公示——学生处发文------各教育管理单位将考核结果记入个人业务档案。
四、辅导员工作量化考核评分标准
(见附表)
五粮液技术学院
2019年10月14日