五粮液技术学院2019--2020学年第一期  

辅导员考核实施细则  

辅导员是学生日常教育管理工作的组织者和实施者，是学生思想政治工作队伍的重要组成部分，起到重要作用。为完善考核机制，激励辅导员工作，按照学院绩效工资分配文件精神，经五粮液技术学院研究，制订五粮液技术学院2019--2020学年第二期  

辅导员考核实施细则  

一、 考核原则  

1、以事实为依据原则；  

2、落实院系二级考核原则；  

3、坚持定性和定量相结合，体现客观公正、民主监督、注重实际的原则；  

4、坚持过程与结果、平时与期末、综合与专项相结合的原则。  

二、 考核办法  

1、五粮液技术学院成立以总支书记为组长，常务副院长、副院长、学生干事、专业教研室及部分资深教师、项目负责人为成员的考评小组：  

组长：朱涛

副组长：喻声频

成员：喻声频 卢琳  陈琪 曾欣 梁宗余 黄天齐 罗万静 贺映光

2、成立辅导员代表民主监督小组  

　成员：张小刚 付莉 刘雨佳 余雨穗

3、学院考评小组根据二级学院平时检查数据、学生处、及时搜集整理材料，统计考评数据，参加考评组织实施工作的人员应严格按照有关要求（制度和考核标准）工作，并接受考核领导组和监审处的核查。  

三、考核程序  

各考评小组根据考评内容收集相关资料、统计数据——考评小组组织现场考核——考评小组成绩统计、汇总、分析——民主监督小组提出意见——二级学院公示考核分数（三天）——收集反馈意见——考评小组处理反馈意见，民主监督小组监督——按比例申报A等结果（姓名、每项分数、排序）报学生处——学生处组织审核并评比出A等指标后进行公示——学生处发文------各教育管理单位将考核结果记入个人业务档案。  

四、辅导员工作量化考核评分标准    

（见附表）  

                                                                 五粮液技术学院  

                                                                  2019年10月14日